گروه مشاوران پیلدار

مشاوره مارکتینگ ویژه کسب و کارهای سلامت

گروه مشاوران پیلدار

مشاوره مارکتینگ ویژه کسب و کارهای سلامت

آموزش پرسنل ، بررسی وضعیت کسب و کار ، تدوین استراتژی حضور در فضای مجازی ، دسته بندی رقبا و استراتژی مقابله ، خروج از وضعیت بحران ، برندسازی ، مدیریت فضای مجازی ، سئو وبسایت .
همه اینها جز خدماتی است که ما ارائه می دهیم .

بایگانی

۲ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «وبسایت» ثبت شده است

  • ۰
  • ۰

اهمیت مشارکت بیمار و نقش رسانه های اجتماعی  و تاثیر آن بر موفقیت کلینیک برای پزشکان ، مدیران حوزه سلامت و مشاوران ایجاد اطمینان میدهد که بیماران با حضور در این شبکه ها ، آخرین اطلاعات مناسب سلامت خود را دریافت و با آن آشنا میشوند که این مهمترین اصل در مشاوره های اولیه ، مشاوره های تشخیص و درمان می باشد . بیمارانی که اطلاعات درستی از آخرین متد درمان ، ریشه بیماری و سلامتی را دارند ، درک بهتری از روند درمان داشته و بهترین همکاری را با پزشک و مدیران بعمل می آورند .

در دهه گذشته، سرعت بسیار زیاد فراگیری شبکه های اجتماعی و استفاده از تلفن های هوشمند ، صنعت سلامت نیاز شدیدی به استفاده از این تکنولوژی را احساس کرد که البته زیرساخت امن این شبکه ها ، اعتماد پزشکان و بیماران برای استفاده از این رسانه و در اختیار گذاشتن و اشتراک اطلاعات بیماری و سلامت را بدست آورد .

مدیران و پزشکان متوجه این امر شدند که این رسانه ها میتوانند نقش مهمی در اشتراک تجربه حضور بیماران در مراکز را بازی کنند . انتقال حس ، تجربه حضور بیماران ، صاحبان کلینیک ها و مطب ها را بر آن داشت که از رسانه های اجتماعی برای موفقیت مرکز خود استفاده کنند . در ادامه ، مطالب مهمی در این باره را با شما به اشتراک می گذاریم ، با ما همراه باشید .

برای بیش از یک دهه، نیاز جهانی فوری برای بهبود تجربه بیمار وجود داشته است. علاوه بر این، برخی از متخصصان پیشنهاد می‌کنند که صنعت سلامت باید حالات فیزیکی و عاطفی بیماران و عزیزانشان را بهبود بخشد. به عنوان یک صاحب کلینیک که به دنبال راه هایی برای افزایش موفقیت کلینیک خود است، برای یادگیری نکاتی در مورد نحوه استفاده از رسانه های اجتماعی برای موفقیت کلینیک خود، ادامه مطلب را بخوانید!

اهمیت مشارکت بیمار و نقش رسانه های اجتماعی  و تاثیر آن بر موفقیت کلینیک
اهمیت مشارکت بیمار و نقش رسانه های اجتماعی و تاثیر آن بر موفقیت کلینیک

مدیریت شهرت

رسانه‌های اجتماعی ابزار قدرتمندی هستند که به مردم اجازه می‌دهند نظرات و احساسات خود را در مورد پزشکان، کلینیک‌ها یا هر شرکتی که ممکن است با آن سروکار دارند بیان کنند. در نتیجه، رسانه های اجتماعی نقش مهمی در مدیریت شهرت دارند. اگر مشتریان و بیماران بالقوه بازخورد منفی مرتبط با شما را ببینند، قبل از مراجعه به بیمارستان ، کلینیک ، مطب یا مرکز شما تردید خواهند کرد که منجر به از دست دادن فرصت‌های درآمدی در آینده می‌شود. بنابراین، پزشکان/صاحبان کلینیک باید دائماً در مورد مسائل مربوط به خدمات مشتری که ممکن است به صورت آنلاین با آنها برخورد کنند، به روز باشند ، بررسی کنند و آمادگی لازم برای این حضور را داشته باشند و بتوانند به بهترین شکل ممکن این تجربیات را مدیریت کنند .

عمل کردن این رسانه ها بعنوان یک بستر حرفه ای

وجود فناوری باعث شده است که متخصصان سلامت از رسانه های اجتماعی برای شبکه سازی، برقراری ارتباط و گوش دادن به کارشناسان در مورد نحوه برخورد با بیماران استفاده کنند. حساب‌های رسانه‌های اجتماعی که برای شبکه‌سازی استفاده می‌شوند، مخصوصاً برای مراقبت از مردم و پرداختن به بحث‌های مهم در محیط پزشکی هستند.

تحصیلات حرفه ای

اطلاعات پزشکی ارائه شده توسط رسانه های اجتماعی به بهبود آموزش بالینی کمک می کند و دانشجویان را وادار به مطالعه های پزشکی ضروری و درسی بالینی تشویق می کند. بسیاری از مطالعات نشان می‌دهند که رسانه‌های اجتماعی به دانشجویان پزشکی کمک می‌کنند تا اخلاق سلامت، حرفه‌ای بودن و ارتباط سریع با بیماران را درک کنند. یک نظرسنجی در سال ۲۰۱۱ نشان می دهد که یک سوم برنامه های درسی داروسازی برای دانشجویان کارشناسی از توییتر استفاده می کنند، زیرا برخی از اعضای هیئت علمی از این شبکه اجتماعی به عنوان پلتفرم خود برای تدریس استفاده می کنند. علاوه بر این، این مطالعه نشان می دهد که این پلتفرم ها در حال تبدیل شدن به چهره جدید پزشکی آینده هستند. در این مطالعه خواسته شده بود که اساتید دانشگاه از توییتر برای تدریس استفاده کنند تا مطمئن شوند که دانشجویان در بحث های کلاس گروهی شرکت می کنند. در انتهای ترم، بیش از ۸۰ درصد از شرکت کنندگان اظهار داشتند که احساس امنیت بیشتری نسبت به بیان نظرات خود با استفاده از این شبکه ها  نسبت به کلاس حضوری دارند.

ارتقاء سازمانی

کلینیک ها، بیمارستان ها، شرکت های داروسازی، انجمن های حرفه ای و غیره از رسانه های اجتماعی برای اهداف مختلف استفاده می کنند. علاوه بر این ، استفاده از این شبکه ها باعث افزایش بازاریابی موثر محصولات یا خدمات، انتشار اطلاعات و حتی جمع آوری پول برای درمان بیماری که توانایی مالی پرداخت هزینه درمان را ندارد می شود.
بیش از ۷۵ درصد از مراکز پزشکی در ایالات متحده در حال حاضر دارای حساب های رسانه های اجتماعی مانند فیس بوک، یوتیوب و غیره هستند تا با بیماران ارتباط برقرار کنند و خدمات پشتیبانی بهتری از مشتریان ارائه دهند. استفاده مؤثر از این پلتفرم‌ها تصویر برند مرکز پزشکی را افزایش می‌دهد و بر انتخاب مشتریان احتمالی ، بیماران ، برای درمان خود در مرکز تأثیر می‌گذارد.
علاوه بر این، حضور پررنگ رسانه‌های اجتماعی نشان می‌دهد که بیمارستان یا مرکز از جدیدترین ابزارهای فن‌آوری و دستگاهها برای انجام کارهای پزشکی استفاده می‌کند. مراکز درمانی و تشخیص از پست‌های وبلاگ برای یادگیری آخرین اطلاعات بیماران استفاده می‌کنند .

مراقبت از بیمار

با پلتفرم‌های رسانه‌های اجتماعی، شما می‌توانید با سایر مراکز همکار در این حوزه ارتباط بهتری برقرار کنید، سؤال بپرسید یا نیاز به اطلاعاتی در مورد خدمات داشته باشید. علاوه بر این، مطالعات اخیر نشان می دهد که پزشکان تعامل آنلاین بیمار را در مقایسه با ارتباطات حضوری جذاب تر می دانند. شواهد نشان می دهد که ارتباط الکترونیکی بین پزشکان و بیماران به شناسایی بیماری های مزمن و بهبود توصیه ها در مورد فعالیت هایی که از بیماری ها جلوگیری می کند کمک می کند. در این پلتفرم ها ، پزشکان وقت خود را برای پرسیدن سوالات ضروری، رزرو قرار ملاقات، ارائه نسخه‌ها و غیره صرف می‌کنند. علاوه بر این، برخی از بیمارانی که حساب‌های رسانه‌های اجتماعی ندارند مشتاق ایجاد حساب هستند زیرا ارائه‌دهنده خدمات پزشکی مانند بیمارستان ها و … آنها بر اهمیت استفاده از این پلتفرم ها تاکید می‌کنند.

نقش شبکه های اجتماعی در آموزش به مردم
نقش شبکه های اجتماعی در آموزش به مردم
  • پیلدار کو
  • ۰
  • ۰

منشی‌ ها در مطب ها، مراکز تشخیص، بیمارستان ‌ها و دیگر مراکز حوزه درمانی اصولاً اولین‌ کسانی هستند که به نیازهای بیماران پاسخ می‌ دهند و پل ارتباطی مؤثّر میان بیماران و پزشکان به شمار می‌ روند. از آنجا که اولین احساس، تأثیر و برخورد انسان ‌ها، در قضاوت و رفتار بعدی آنان بسیار موثّر است، توانایی منشی ها در تعامل با مراجعین بسیار اهمیت دارد. در این مطلب به معرفی برخی از مهم ترین نکات در ارتباط با استخدام ، شرح وظایف ، توانمندی ها و چگونگی اخراج منشی در مرکز ، میپردازیم .

اولین برخورد

وقتی شخصی را برای اولین بار می ‌بینید، نکات مثبت و منفی که از او مشاهده می‌ کنید معیار ارزیابی و قضاوت شما از آن فرد خواهد بود و این اثر هم به قدری قوی است که یک تاثیر بلند مدت از شخص در ذهن مخاطب برجای خواهد گذاشت.
حالا فرض کنید بیماری برای اولین بار به مرکز شما مراجعه میکند. اگر رفتار منشی با بیمار مناسب نباشد، بیمار قضاوت بدی درباره کل کلینیک شما خواهد داشت. مهم هم نیست که قضاوت او صحیح است یا خیر! ولی اتفاقی که خواهد افتاد این است که او دیگر به مطب شما مراجعه نخواهد کرد که شما یا منشی فرصت کنید ذهنیت او را نسب به خودتان تغییر دهید.

نقش منشی در مرکز
نقش منشی در مرکز

تاثیر منشی بر کسب و کار مرکز درمان و تشخیص شما

* آیا دوست دارید یک منشی مطب زحمات چندین ساله شما را به باد دهد؟
* آیا دوست دارید به خاطر رفتار نامناسب منشی شما، بیمارانتان ذهنیت بدی نسبت به شما پیدا کنند؟
* آیا دوست دارید درصد قابل ‌توجهی از تماس‌ های تلفنی مرکز شما به ویزیت حضوری منجر نشود؟
* آیا دوست دارید هر روز انرژی ذهنی ‌تان به خاطر سروکله زدن با یک منشی غیرحرفه ‌ای هدر رود؟

قطعا هیچ پزشک یا مدیر مرکزی دوست ندارد این پیامدهای تلخ را در مطب یا مرکز خود تجربه کند

یکی از مهم‌ ترین عوامل موفقیت یک پزشک یا مرکز ، در اختیار داشتن یک منشی خوب است !!!

یک منشی حرفه ‌ای آن ‌قدر می ‌تواند در موفقیت یک مرکز تأثیرگذار باشد، که شخصاً دوست ندارم از نام منشی برای این سمت بسیار مهم استفاده کنم. چراکه ممکن است اهمیت آن در موفقیت پزشک دست‌ کم گرفته شود.

به نظر من عنوان مدیر مطب یا مدیر برنامه ‌ریزی می ‌تواند عناوین مناسب ‌تری برای این سمت مهم باشد. اما برای اینکه توضیحات من در مورد نحوه تعامل پزشک با منشی به ‌صورت نادرست برداشت نشود، لذا در ادامه متن از واژه منشی یا پذیرش کننده استفاده خواهم کرد.

استخدام منشی یا پذیرش کننده

  • در استخدام منشی مرکز انتخاب ‌های خود را محدود نکنید و با افراد زیادی مصاحبه کنید.
  • منشی مرکز بهتر است خانم و ظاهر آراسته و مناسب داشته باشد.
  • مهارت کافی در استفاده از کامپیوتر و فضای مجازی داشته باشد.
  • فردی که قرار است به ‌عنوان منشی در مرکز شما حضور پیدا کند باید فن بیان قوی داشته باشد.
  • از صبور بودن او اطمینان حاصل کنید.
  • یک منشی خوب، مهارت های ارتباطی عالی دارد.
  • توانایی تحمل فشار کاری بالا و احیانا تحمل ساعات کار زیاد .
  • مهارت برنامه ‌ریزی بسیار بالا داشته باشد .
  • رازدار باشد .
نکات مهم در استخدام منشی مطب یا پذیرش مرکز
نکات مهم در استخدام منشی مطب یا پذیرش مرکز

در استخدام انتخاب‌ خود را محدود نکنید با افراد زیادی مصاحبه کنید

برخی از پزشکان صرفاً از بین دوستان و آشنایان اقدام به انتخاب منشی مرکز می ‌کنند.

این دیدگاه علاوه بر محدود کردن حق انتخاب آن ‌ها، باعث می ‌شود اگر روزی تصمیم به اخراج منشی گرفتند این کار برایشان بسیار سخت باشد؛ چراکه نگران ‌آن هستند که این اخراج، بر رابطه با دوستان و آشنایان خدشه وارد کند. بهتر است هم به دوستان و آشنایان خود اطلاع دهید که قصد استخدام منشی دارید. هم به بیماران خود اطلاع دهید و هم آگهی استخدام منشی یا پذیرش کننده را در روزنامه‌ ها یا وب سایت‌ های مربوطه قرار دهید.

بررسی گزینه‌ های بیشتر، شانس شما را برای داشتن یک منشی حرفه ‌ای ‌تر افزایش می‌ دهد.

منشی بهتر است خانم و ظاهر آراسته و مناسب داشته باشد

منشی مرکز خود را از بین خانم ‌ها انتخاب کنید، زیرا ماهیت این شغل با روحیات خانم ‌ها تناسب بیشتری دارد.

همان ‌طور که اگر یک خانم در معدن مشغول به کار شود، عدم تناسب و هارمونی حس می ‌شود، اگر یک آقا هم منشی مرکز شما باشد، از دید بیماران تناسب زیادی با این شغل نخواهد داشت. ضمن اینکه خانم ‌ها در برقراری ارتباط صمیمانه با بیماران و ایجاد حس همدلی، قوی‌ تر از آقایان هستند.

ظاهر افراد نه تنها بر ادراک دیگران از رفتار ایشان تاثیر می گذارد بلکه بر واکنش دیگران نسبت به ایشان نیز موثر است.

وضعیت ظاهری به خصوص در نگاه اول یا اولین برخورد با افراد، از ویژگی های بسیار مهم در ارتباطات موثر محسوب می شود.

منشی مرکز خود را از بین خانم ‌ها انتخاب کنید
منشی مرکز خود را از بین خانم ‌ها انتخاب کنید

در فردی که فن بیان قوی دارد، ۳ ویژگی به‌ وضوح دیده می‌ شود

۱- به هنگام صحبت از کلمات و اصطلاحات مودبانه استفاده می ‌کند و دایرۀ لغات وسیعی دارد.

۲- در کلمات و صحبت ‌های او انرژی مثبت و امیدواری حس می ‌شود.

۳- در هنگام صحبت کردن، کلمات را واضح بیان می‌ کند، به‌ طوری‌ که صحبت او کاملاً قابل‌ فهم است.

بنابراین نیاز است علاوه بر مصاحبه حضوری، حداقل یک ‌بار به‌ صورت تلفنی با فردی که قصد استخدام او را دارید، صحبت کنید. در این تماس تلفنی دقت کنید که آیا کلمات واضح و پرانرژی هستند یا خیر.

حتی لحن نامناسب و صدای کم انرژی یک منشی در پاسخگویی به تماس‌ های تلفنی ممکن است بیماران را از حضور در مرکز شما منصرف کند.

ادامه و کامل این مطلب را در وب سایت پیلدار , Pildar مطالعه و در صورت نیاز اسلایدهای آن را دانلود کنید .

استخدام و اخراج منشی
استخدام و اخراج منشی

از صبور بودن او اطمینان حاصل کنید

یک منشی در یک روز کاری با ده ‌ها نفر ارتباط مستقیم دارد. این افراد ممکن است به دلیل بیماری ناراحت باشند و سطح تحملشان پایین آمده باشد. بنابراین ارتباط با آن‌ ها صبوری زیادی می ‌طلبد. منشی باید بتواند در یک روز کاری علی‌ رغم اتفاقات غیر منتظره و نا خوشایندی که ممکن است پیش بیاید، انرژی مثبت خود را حفظ کند و بر روی رفتار و کلام خود تسلط کامل داشته باشد.

بررسی میزان صبر و تحمل یک منشی در مصاحبه استخدامی، کاری بسیار مشکل، اما قابل ارزیابی است.

شما می‌توانید از دو راهکار اسلاید بعد برای ارزیابی میزان صبوری فرد موردنظر استفاده کنید

کامل این مطلب توسط مهندس ایلیا قبیتی نوشته شده است که با اندکی جستجو وبسایت و دیگر مطلب نوشته های ایشان را مطالعه نمایید .

  • پیلدار کو